提高民办公助学校质量

本报讯（通讯员张昆名记者王劲松）为加强民办公助学校的管理，提高这类学校的质量，维护教职工的合法权益，北京市宣武区教委自5月起开始在本区施行“民办公助中小学人事管理办法”。

“办法”规定，民办公助学校的教职工均实行合同聘任制，由专职和兼职教职工按1：1或1：2的比例构成，该类学校的教师可享受高于一般校教师的待遇。为保护公办教师的利益，教委明确表示，公办教师在民办公助学校任职期间，除享受该类学校的工资待遇，其他待遇如医疗、住房、教龄、增资、职称评定、退休等均按国家有关办法执行，或经本人同意后执行民办教师的办法。

为保证民办公助学校的教育质量，保证任课教师的业务水平，该区教委要求各民办公助学校在每年招收新生之前，要对各科任教师进行考核，考核不合格的公办教师，将把人事关系转入区教育行政部门的人才库，本人带职带薪（基本工资）参加脱产培训进修，学习后经考核仍不合格者，将转岗安排或进行二次分配，不服从者将转入区人才中心，与教育行政部门脱离一切关系。